Manual-Guía Prevención de la Violencia de Pareja en el Trabajo
Según datos de la Alianza Corporativa de Empresas contra la Violencia Doméstica, con sede en Gran Bretaña, los maltratos dentro de la pareja, le cuestan a la empresas cerca de USD 6 billones al año, producto del ausentismo y la rotación de personal.
Es una herramienta elaborada para empresas nacionales y extranjeras, pioneras e innovadoras, que buscan contribuir a mejorar la calidad de vida de sus emplead@s, brindando para ello el apoyo necesario e implementando medidas de prevención.
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Análisis del impacto de la violencia doméstica en el trabajo asalariado de las mujeres
Este estudio constituye un primer acercamiento a la relación entre dos fenómenos que usualmente se presentan disgregados, tanto a nivel de investigaciones como de políticas de intervención: la violencia hacia la mujer en la pareja y el espacio laboral.
Sus resultados contribuyen a visibilizar el impacto de la violencia doméstica en el desempeño, desarrollo laboral y ejercicio de derechos de mujeres trabajadoras.
De carácter exploratorio, nos esboza este vínculo desde el relato de vivencias de las propias mujeres, examinando a su vez, experiencias, actitudes y percepciones que presentan los espacios laborales frente a este fenómeno e identifica y analiza la percepción y actitud de los estamentos decisionales de las empresas, los sindicatos y representantes del sector público-estatal acerca del rol que compete al sector privado empresarial en una problemática de tan amplio y negativo impacto en nuestro país como es la violencia hacia la mujer en el contexto de la familia y la pareja.
Análisis de la violencia en las relaciones de parejas entre jóvenes
Realizado en alianza con la Universidad de Concepción y a solicitud del Servicio Nacional de la Mujer (SERNAM), indaga en la percepción de los y las jóvenes sobre los estereotipos sexuales, la concepción de pareja y su conocimiento y comprensión de las situaciones de violencia.
El estudio refiere entre sus prinicipales conclusiones a que si bien existe cambios en los roles de género, los estereotipos sexuales se mantiene inalterables; vale decir, a nivel de las representaciones simbólicas, las cualidades atributos tradicionales asignados culturalmente a hombres y mujeres continuarían operando en la construcción de las identidades masculinas y femeninas.
Este es un aspecto fundamental para el cambio en las relaciones de género, pues los estereotipos tradicionales son un factor de riesgo para la ocurrencia del abuso de pareja toda vez que implican una supremacía de los hombres y una subordinación de las mujeres.
Corte Penal Internacional
Participación de las Mujeres en Organismos Internacionales de Protección de Derechos Humanos y en los Sistemas Judiciales Sudamericanos
Este documento analiza la participación y presencia de las mujeres en los espacios de poder jurídicos nacionales e internacionales. En particular revisa la presencia de mujeres y criterios de incorporación de éstas al sistema universal de derechos humanos y a los tres subsistemas regionales, para luego dar cuenta de la situación y desafíos actuales de la participación de las mujeres en las estructuras que imparten justicia a nivel nacional, tanto en nuestro país, como Argentina, Bolivia, Brasil, Colombia, Ecuador, Paraguay, Perú y Uruguay.
Los resultados de dicho análisis visibilizan la inequidad de género existente en las estructuras jurisdiccionales, entregando elementos para el debate que contribuyan a la democratización de los espacios de administración de justicia a partir de la inclusión de las mujeres e invitando a reflexionar y a continuar trabajando de cara a la democratización de los espacios de poder en el campo del derecho, y en consecuencia, de cara a la mayor y mejor participación de las mujeres en las instancias jurídicas decisorias a nivel nacional e internacional.
Corte Penal Internacional
Desafíos en materia de justicia de género en la región
El documento técnico jurídico n.º 1, elaborado por Corporación DOMOS en el marco del Proyecto Corte Penal Internacional y Justicia de Género, revisa los avances y logros para la humanidad y, en particular para las mujeres, que dicha Corte implica y las diversas maneras de implementar internamente el Estatuto de Roma que la regula. Para esto último contiene cuadros comparativos de las normas del estatuto con los códigos penales y de procedimiento penal de cada país sudamericano, para así mostrar la distancia entre los estándares del primero y las legislaciones internas y con ello promover las modificaciones en estas últimas en los procesos de implementación.
Género, consumo y ciudadanía: una aproximación exploratoria
Estudio exploratorio sobre la percepción de mujeres y hombres de organizaciones e instituciones de mujeres y de consumidores sobre el consumo como nuevo espacio para el ejercicio de derechos y ciudadanía de las mujeres. Trabajo realizado en conjunto con la Organización de Consumidores y Usuarios de Chile (ODECU) en el marco de la participación de DOMOS en la Red Puentes Chile por la Responsabilidad Social de las Empresas.
Problemáticas que enfrentan las mujeres en el campo laboral
Este documento ofrece un diagnóstico y situación actual sobre el problema de las brechas salariales, jornadas de trabajo, responsabilidades parentales y calidad de vida laboral de las mujeres, así como los costos de su incorporación al mundo del trabajo y los factores que obstaculizan la conciliación entre vida familiar y campo laboral.
Dicho diagnóstico constituye la base para el diseño y planteamiento de propuestas y medidas que se pueden implementar en el campo de la RSE, no sólo a nivel del discurso sino también de prácticas concretas.
Trabajo elaborado en conjunto con el Centro de Estudios para el Desarrollo de la Mujer (CEDEM), en el marco de la participación de DOMOS en la Red Puentes Chile por la Responsabilidad Social de las Empresas.