Prevalencia de la violencia familiar y de pareja

Permite a través de diversas técnicas que resguardan la confidencialidad de las personas, identificar la presencia y características de situaciones de violencia familiar y de pareja en las/os trabajadoras/es, a fin de contar con una línea base para el diseño de una política anti violencia y un plan de acción de atención y prevención de esta problemática.

Equidad de género en la empresa u organización

Permite tener una primera aproximación de cómo se gestiona la equidad de género al interior de la empresa. Además, se realiza la identificación de programas y prácticas que refuerzan dicho proceso hacia la equidad de género, para definir cuáles son los prioritarios y relevantes, a efectos de detectar las brechas existentes que accedan a formular planes de acción, implementación y mejora.

Uso del tiempo para la armonización y co-responsabilidad trabajo-familia

Consiste en la aplicación de una encuesta de uso del tiempo, instrumento que permite cuantificar el aporte y la participación que los individuos tienen en las diversas actividades de la vida cotidiana, y en las labores que involucran trabajo remunerado, trabajo doméstico y el trabajo total; diferenciados por género, y también por otras variables relevantes, tales como, edad, estamento, tipo de hogar, educación, etc. Aporta una línea base para el diseño de programas y acciones que consideren las necesidades reales de la vida cotidiana, para armonizar la esfera del trabajo remunerado, el trabajo doméstico y responsabilidades parentales.

Síndrome de desgaste emocional y profesional “Burn-out”

Stress laboral complejo y progresivo que no declina con vacaciones u otras formas de descanso. Permite identificar la presencia de este tipo de stress en trabajadoras/es y su sintomatología. Ello como base para realizar un trabajo que permita desarrollar capacidades individuales y organizacionales de manejo de stress laboral, prevención del Síndrome de Burn-out y autocuidado en salud física, emocional y mental.